beplay体育下载2KLA公司季度报告根据第13或15节（D）

［1］	受限制股单位的数量反映了奖励乘法器的应用（1.8x或2.0x，具体取决于适用奖励的授予日期）。
[2]	包括截至2018年9月30日的三个月期间授予高级管理层的限制性股票单位，以及基于业绩的兑现标准(此外，对于任何此类被视为已获得的限制性股票单位，还包括基于服务的兑现标准)。截至2018年9月30日，尚未确定满足基于绩效的股权归属标准的程度(如果有的话)。因此，本行项目包括截至2018年9月30日的三个月内授予的所有基于业绩的限制性股票单位，如所有适用的业绩准则均达到最高水平，并完全符合所有适用的服务准则(截至9月30日的三个月内共40万股，2018反映了上述乘数的应用)。
[3]	代表授予基于绩效的归属标准的限制股单位的部分，并在截至2018年9月30日止三个月内实现绩效归属标准的实际股份报告
[4]	包括授予高级管理层基于业绩的限制性股票单位(此外，对于任何此类限制性股票单位，视为已获得的基于服务的限制性股票单位，还包括基于服务的限制性股票单位)。截至2018年9月30日，尚未确定满足基于绩效的股权归属标准的程度(如果有的话)。因此,这一项包括所有这样的基于性能的限制性股票,最大数量的股票(4.2万股截至6月30日的财年,2017年,020万股截至6月30日的财年,2018年和020万年股价截至9月30日的三个月,2018年)，如果所有适用的基于绩效的标准达到最大限度，并完全满足所有适用的基于服务的标准，最终可能会发布
[5]	股票数量反映了实际的股份，受奖励的限制性股票单位。根据2004年计划的条款，每笔奖励所反映的股份数目乘以1.8倍或2.0倍(视乎奖励的发放日期而定)，以计算奖励对2004年计划下的股份储备的影响。
[6]	表示在截至2018年9月30日的三个月内，根据业绩归属标准授予的限制性股票份额，并报告在实现业绩归属标准后实际发行的股票数量。